Iberia y los sindicatos han constituido este jueves la mesa negociadora para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario, y la aerolínea ya ha trasladado a los representantes de los trabajadores su primera oferta, que plantea la salida de 996 trabajadores de todos los colectivos de la compañía, lo que supone casi un 10% del total de la plantilla compuesta por 10.700 personas.De manera desglosada, Iberia propone que se adhieran al ERE voluntario 243 personas de los colectivos de vuelo (106 pilotos y 137 tripulantes de cabina de pasajeros) y 753 del de Tierra (305 de mantenimiento y reparación, 243 de producción tierra y 205 procedentes de áreas corporativas), según apuntan fuentes de la aerolínea a ABC. El inicio del proceso se ha comunicado, ya a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y se ha establecido un calendario tentativo de reuniones para continuar con las negociaciones con los representantes sindicales en las próximas semanas. Junto a la directiva de Iberia, se sienta a la mesa miembros de Sepla, CC.OO, UGT, Stavla, Sitcpla, Citcp, Asetma y USO.Noticia relacionada general No No El propietario de Iberia, IAG, dispara su beneficio a un récord de 3.342 millones de euros Antonio Ramírez CerezoLas negociaciones entre Iberia y sindicatos dan así comienzo, después de que el pasado 17 de febrero Iberia comunicara a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de ERE voluntario en la compañía, una salida colectiva que, en realidad, llevaban años pidiendo colectivos como el de los pilotos . De hecho, desde la sección sindical de Sepla en Iberia transmiten a este periódico su conformidad con el número de salidas de pilotos propuesto, a la espera de conocer las condiciones que se ofrecen a quienes se acojan al despido colectivo.En la reunión con los sindicatos, la empresa ha presentado un calendario tentativo de reuniones, ha facilitado la memoria y la toda la documentación para iniciar el periodo de negociación y consultas, que según la legislación vigente tendrá una duración máxima de un mes. La intención de la empresa es finalizar la negociación con acuerdo antes finales de marzo, según fuentes de UGT. El inicio del procedimiento se hizo público el pasado 27 de febrero, tras la presentación de resultados de la matriz de Iberia, IAG. Entonces el presidente de la compañía, Marco Sansavini, justificó la apertura de negociaciones por la necesidad de «nuevos perfiles profesionales en la plantilla», que vayan en línea con el Plan de Vuelo 2030, la hoja de ruta de la aerolínea para el próximo lustro. El directivo italiano rechazó en todo caso que el objetivo del proceso fuera el de reducir la plantilla del grupo. Iberia y los sindicatos han constituido este jueves la mesa negociadora para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario, y la aerolínea ya ha trasladado a los representantes de los trabajadores su primera oferta, que plantea la salida de 996 trabajadores de todos los colectivos de la compañía, lo que supone casi un 10% del total de la plantilla compuesta por 10.700 personas.De manera desglosada, Iberia propone que se adhieran al ERE voluntario 243 personas de los colectivos de vuelo (106 pilotos y 137 tripulantes de cabina de pasajeros) y 753 del de Tierra (305 de mantenimiento y reparación, 243 de producción tierra y 205 procedentes de áreas corporativas), según apuntan fuentes de la aerolínea a ABC. El inicio del proceso se ha comunicado, ya a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y se ha establecido un calendario tentativo de reuniones para continuar con las negociaciones con los representantes sindicales en las próximas semanas. Junto a la directiva de Iberia, se sienta a la mesa miembros de Sepla, CC.OO, UGT, Stavla, Sitcpla, Citcp, Asetma y USO.Noticia relacionada general No No El propietario de Iberia, IAG, dispara su beneficio a un récord de 3.342 millones de euros Antonio Ramírez CerezoLas negociaciones entre Iberia y sindicatos dan así comienzo, después de que el pasado 17 de febrero Iberia comunicara a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de ERE voluntario en la compañía, una salida colectiva que, en realidad, llevaban años pidiendo colectivos como el de los pilotos . De hecho, desde la sección sindical de Sepla en Iberia transmiten a este periódico su conformidad con el número de salidas de pilotos propuesto, a la espera de conocer las condiciones que se ofrecen a quienes se acojan al despido colectivo.En la reunión con los sindicatos, la empresa ha presentado un calendario tentativo de reuniones, ha facilitado la memoria y la toda la documentación para iniciar el periodo de negociación y consultas, que según la legislación vigente tendrá una duración máxima de un mes. La intención de la empresa es finalizar la negociación con acuerdo antes finales de marzo, según fuentes de UGT. El inicio del procedimiento se hizo público el pasado 27 de febrero, tras la presentación de resultados de la matriz de Iberia, IAG. Entonces el presidente de la compañía, Marco Sansavini, justificó la apertura de negociaciones por la necesidad de «nuevos perfiles profesionales en la plantilla», que vayan en línea con el Plan de Vuelo 2030, la hoja de ruta de la aerolínea para el próximo lustro. El directivo italiano rechazó en todo caso que el objetivo del proceso fuera el de reducir la plantilla del grupo.
Iberia y los sindicatos han constituido este jueves la mesa negociadora para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario, y la aerolínea ya ha trasladado a los representantes de los trabajadores su primera oferta, que plantea la salida de 996 trabajadores … de todos los colectivos de la compañía, lo que supone casi un 10% del total de la plantilla compuesta por 10.700 personas.
De manera desglosada, Iberia propone que se adhieran al ERE voluntario 243 personas de los colectivos de vuelo (106 pilotos y 137 tripulantes de cabina de pasajeros) y 753 del de Tierra (305 de mantenimiento y reparación, 243 de producción tierra y 205 procedentes de áreas corporativas), según apuntan fuentes de la aerolínea a ABC.
El inicio del proceso se ha comunicado, ya a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y se ha establecido un calendario tentativo de reuniones para continuar con las negociaciones con los representantes sindicales en las próximas semanas. Junto a la directiva de Iberia, se sienta a la mesa miembros de Sepla, CC.OO, UGT, Stavla, Sitcpla, Citcp, Asetma y USO.
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Antonio Ramírez Cerezo
Las negociaciones entre Iberia y sindicatos dan así comienzo, después de que el pasado 17 de febrero Iberia comunicara a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de ERE voluntario en la compañía, una salida colectiva que, en realidad, llevaban años pidiendo colectivos como el de los pilotos. De hecho, desde la sección sindical de Sepla en Iberia transmiten a este periódico su conformidad con el número de salidas de pilotos propuesto, a la espera de conocer las condiciones que se ofrecen a quienes se acojan al despido colectivo.
En la reunión con los sindicatos, la empresa ha presentado un calendario tentativo de reuniones, ha facilitado la memoria y la toda la documentación para iniciar el periodo de negociación y consultas, que según la legislación vigente tendrá una duración máxima de un mes. La intención de la empresa es finalizar la negociación con acuerdo antes finales de marzo, según fuentes de UGT.
El inicio del procedimiento se hizo público el pasado 27 de febrero, tras la presentación de resultados de la matriz de Iberia, IAG. Entonces el presidente de la compañía, Marco Sansavini, justificó la apertura de negociaciones por la necesidad de «nuevos perfiles profesionales en la plantilla», que vayan en línea con el Plan de Vuelo 2030, la hoja de ruta de la aerolínea para el próximo lustro. El directivo italiano rechazó en todo caso que el objetivo del proceso fuera el de reducir la plantilla del grupo.
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