Iberia y los sindicatos cierran un acuerdo para ejecutar un ERE voluntario que dará salida a 996 empleados, la cifra propuesta por la aerolínea en el inicio de las negociaciones. Según transmiten fuentes de la compañía, el pacto ha sido firmado este lunes y afectará a 106 Pilotos, 137 tripulantes de cabina (TCP) y a 753 trabajadores de Tierra. Según Iberia, las organizaciones sindicales Sepla, Sitcpla, Stavla, Candidatura Independiente, UGT vuelo y CC.OO vuelo, además de los sindicatos de tierra CC.OO., UGT y Asetma han dado hoy su visto bueno a la proposición de la empresa, que divide el plan de salidas en dos: un primero de bajas incentivadas que conlleva una indemnización equivalente al salario de 35 días, con tope de 30 mensualidades y mínimo de una anualidad; y un segundo de prejubilaciones con salario regulador en función del colectivo, a partir de los 61 años en caso de tierra y pilotos y de 58 para los TCP. Noticia relacionada No No Cuánto cobra un piloto de avión en España: sueldos en Ryanair, Iberia, AirEuropa y resto de aerolíneas Virginia López EspláEl número de salidas pactado equivale a casi un 10% del total de la plantilla, compuesta por 10.700 personas, pero según avanzó hace algunas semanas el presidente de Iberia, Marco Sansavini , la intención de la empresa no es la de rebajar su nómina de trabajadores, sino la de sustituir estas bajas con perfiles más acordes a las exigencias que tiene la aerolínea a día de hoy.Las negociaciones llegan así a buen puerto tan solo mes y medio después desde que el pasado 17 de febrero Iberia comunicara a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de ERE voluntario en la compañía, una salida colectiva que, en realidad, llevaban años pidiendo colectivos como el de los pilotos. Iberia y los sindicatos cierran un acuerdo para ejecutar un ERE voluntario que dará salida a 996 empleados, la cifra propuesta por la aerolínea en el inicio de las negociaciones. Según transmiten fuentes de la compañía, el pacto ha sido firmado este lunes y afectará a 106 Pilotos, 137 tripulantes de cabina (TCP) y a 753 trabajadores de Tierra. Según Iberia, las organizaciones sindicales Sepla, Sitcpla, Stavla, Candidatura Independiente, UGT vuelo y CC.OO vuelo, además de los sindicatos de tierra CC.OO., UGT y Asetma han dado hoy su visto bueno a la proposición de la empresa, que divide el plan de salidas en dos: un primero de bajas incentivadas que conlleva una indemnización equivalente al salario de 35 días, con tope de 30 mensualidades y mínimo de una anualidad; y un segundo de prejubilaciones con salario regulador en función del colectivo, a partir de los 61 años en caso de tierra y pilotos y de 58 para los TCP. Noticia relacionada No No Cuánto cobra un piloto de avión en España: sueldos en Ryanair, Iberia, AirEuropa y resto de aerolíneas Virginia López EspláEl número de salidas pactado equivale a casi un 10% del total de la plantilla, compuesta por 10.700 personas, pero según avanzó hace algunas semanas el presidente de Iberia, Marco Sansavini , la intención de la empresa no es la de rebajar su nómina de trabajadores, sino la de sustituir estas bajas con perfiles más acordes a las exigencias que tiene la aerolínea a día de hoy.Las negociaciones llegan así a buen puerto tan solo mes y medio después desde que el pasado 17 de febrero Iberia comunicara a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de ERE voluntario en la compañía, una salida colectiva que, en realidad, llevaban años pidiendo colectivos como el de los pilotos.
Iberia y los sindicatos cierran un acuerdo para ejecutar un ERE voluntario que dará salida a 996 empleados, la cifra propuesta por la aerolínea en el inicio de las negociaciones. Según transmiten fuentes de la compañía, el pacto ha sido firmado este lunes y afectará … a 106 Pilotos, 137 tripulantes de cabina (TCP) y a 753 trabajadores de Tierra.
Según Iberia, las organizaciones sindicales Sepla, Sitcpla, Stavla, Candidatura Independiente, UGT vuelo y CC.OO vuelo, además de los sindicatos de tierra CC.OO., UGT y Asetma han dado hoy su visto bueno a la proposición de la empresa, que divide el plan de salidas en dos: un primero de bajas incentivadas que conlleva una indemnización equivalente al salario de 35 días, con tope de 30 mensualidades y mínimo de una anualidad; y un segundo de prejubilaciones con salario regulador en función del colectivo, a partir de los 61 años en caso de tierra y pilotos y de 58 para los TCP.
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Virginia López Esplá
El número de salidas pactado equivale a casi un 10% del total de la plantilla, compuesta por 10.700 personas, pero según avanzó hace algunas semanas el presidente de Iberia, Marco Sansavini, la intención de la empresa no es la de rebajar su nómina de trabajadores, sino la de sustituir estas bajas con perfiles más acordes a las exigencias que tiene la aerolínea a día de hoy.
Las negociaciones llegan así a buen puerto tan solo mes y medio después desde que el pasado 17 de febrero Iberia comunicara a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de ERE voluntario en la compañía, una salida colectiva que, en realidad, llevaban años pidiendo colectivos como el de los pilotos.
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