La Justicia europea se pronunció este martes en favor de más de un millón de trabajadores del sector público en España que reclamaban la mejora de sus condiciones laborales.Durante mucho tiempo han denunciado un abuso de la temporalidad en sus puestos de trabajo. Con su sentencia abre la puerta a convertir en fijos a empleados públicos porque considera que el Gobierno incumple una directiva europea.Para el tribunal europeo, España no sanciona «debidamente» estos abusos e indica que las medidas previstas en España para hacer frente a este tipo de contratos sucesivos en el sector público no se ajustan al derecho europeo.Noticia relacionada general No No La Justicia europea exige a España indemnizaciones más altas por abusar de la temporalidad en el sector público Susana AlcelayEl TJUE responde a las dudas planteadas por el Tribunal Supremo sobre si el sistema para corregir los abusos es adecuada. Además, el TJUE destaca que la consieración de ‘indefinidos no fijos’ «supone mantener una relación laboral de naturaleza temporal» y por tanto «precaria».Las indemnizaciones previstas en España se abonan al extinguirse la relación laboral y están sujetas a límites máximos por lo que no son «proporcionadas y efectivas».El abogado de los interinos exige hacer fijos a los temporalesJavier Arauz de Robles, abogado representante de trabajadores interinos, analizó la sentencia. Para él, las administraciones públicas que abusan de estos trabajadores no pueden consistir en la figura del indefinido no fijo ni en las indeminzaciones planteadas.«Estamos ante una resolución histórica que puede marcar un antes y un después en el empleo público en España. El TJUE nos aboca, tras más de 20 años sin aplicar correctamente la Directiva europea, a que la única solución sea convertir en fijos a quienes han sufrido abusos en su contratación», señaló.Otra de las claves de esta sentencia es que España sigue incumpliendo los recortes en la temporalidad de los empleados públicos y se sigue abusando de esta figura. Esto ha provocado que España pierda mil millones en fondos europeos. La intención del Gobierno era situar la temporalidad en el 8% en 2024, pero esta continúa en el entorno del 30%.En su análisis, De Robles se ha mostrado muy contundente sobre esta situación: «Un Gobierno que prefiere perder este dinero a estabilizar, se lo tiene que hacer mirar porque es un Gobierno enfermo».El Gobierno no cree que el TJUE obligue a hacer fijos a los temporalesTras conocerse la sentencia, el Gobierno afirmó que el fallo es «meramente aclaratorio» y no impone sanciones de ningún tipo.Fuentes del Ministerio de Función Pública han recordado a Europa Press que la sentencia viene por una pregunta planteada por el Tribunal Supremo. «El TJUE lo que ha dicho es que España tiene que hacer más para evitar abusar de la figura del trabajador temporal, pero no obliga a hacerlo de una manera u otra», recoge la citada agencia.Por su parte, CSIF la sentencia supone que España comete «un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024». UGT ha pedido la convocatoria urgente de la Comisión de Temporalidad e insiste en que «la figura del ‘personal laboral indefinido no fijo’ podría ser contraria al Derecho comunitario». La Justicia europea se pronunció este martes en favor de más de un millón de trabajadores del sector público en España que reclamaban la mejora de sus condiciones laborales.Durante mucho tiempo han denunciado un abuso de la temporalidad en sus puestos de trabajo. Con su sentencia abre la puerta a convertir en fijos a empleados públicos porque considera que el Gobierno incumple una directiva europea.Para el tribunal europeo, España no sanciona «debidamente» estos abusos e indica que las medidas previstas en España para hacer frente a este tipo de contratos sucesivos en el sector público no se ajustan al derecho europeo.Noticia relacionada general No No La Justicia europea exige a España indemnizaciones más altas por abusar de la temporalidad en el sector público Susana AlcelayEl TJUE responde a las dudas planteadas por el Tribunal Supremo sobre si el sistema para corregir los abusos es adecuada. Además, el TJUE destaca que la consieración de ‘indefinidos no fijos’ «supone mantener una relación laboral de naturaleza temporal» y por tanto «precaria».Las indemnizaciones previstas en España se abonan al extinguirse la relación laboral y están sujetas a límites máximos por lo que no son «proporcionadas y efectivas».El abogado de los interinos exige hacer fijos a los temporalesJavier Arauz de Robles, abogado representante de trabajadores interinos, analizó la sentencia. Para él, las administraciones públicas que abusan de estos trabajadores no pueden consistir en la figura del indefinido no fijo ni en las indeminzaciones planteadas.«Estamos ante una resolución histórica que puede marcar un antes y un después en el empleo público en España. El TJUE nos aboca, tras más de 20 años sin aplicar correctamente la Directiva europea, a que la única solución sea convertir en fijos a quienes han sufrido abusos en su contratación», señaló.Otra de las claves de esta sentencia es que España sigue incumpliendo los recortes en la temporalidad de los empleados públicos y se sigue abusando de esta figura. Esto ha provocado que España pierda mil millones en fondos europeos. La intención del Gobierno era situar la temporalidad en el 8% en 2024, pero esta continúa en el entorno del 30%.En su análisis, De Robles se ha mostrado muy contundente sobre esta situación: «Un Gobierno que prefiere perder este dinero a estabilizar, se lo tiene que hacer mirar porque es un Gobierno enfermo».El Gobierno no cree que el TJUE obligue a hacer fijos a los temporalesTras conocerse la sentencia, el Gobierno afirmó que el fallo es «meramente aclaratorio» y no impone sanciones de ningún tipo.Fuentes del Ministerio de Función Pública han recordado a Europa Press que la sentencia viene por una pregunta planteada por el Tribunal Supremo. «El TJUE lo que ha dicho es que España tiene que hacer más para evitar abusar de la figura del trabajador temporal, pero no obliga a hacerlo de una manera u otra», recoge la citada agencia.Por su parte, CSIF la sentencia supone que España comete «un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024». UGT ha pedido la convocatoria urgente de la Comisión de Temporalidad e insiste en que «la figura del ‘personal laboral indefinido no fijo’ podría ser contraria al Derecho comunitario».
La Justicia europea se pronunció este martes en favor de más de un millón de trabajadores del sector público en España que reclamaban la mejora de sus condiciones laborales.
Durante mucho tiempo han denunciado un abuso de la temporalidad en sus puestos de trabajo. … Con su sentencia abre la puerta a convertir en fijos a empleados públicos porque considera que el Gobierno incumple una directiva europea.
Para el tribunal europeo, España no sanciona «debidamente» estos abusos e indica que las medidas previstas en España para hacer frente a este tipo de contratos sucesivos en el sector público no se ajustan al derecho europeo.
Noticia relacionada
-
Más noticiasSusana Alcelay
El TJUE responde a las dudas planteadas por el Tribunal Supremo sobre si el sistema para corregir los abusos es adecuada. Además, el TJUE destaca que la consieración de ‘indefinidos no fijos’ «supone mantener una relación laboral de naturaleza temporal» y por tanto «precaria».
Las indemnizaciones previstas en España se abonan al extinguirse la relación laboral y están sujetas a límites máximos por lo que no son «proporcionadas y efectivas».
El abogado de los interinos exige hacer fijos a los temporales
Javier Arauz de Robles, abogado representante de trabajadores interinos, analizó la sentencia. Para él, las administraciones públicas que abusan de estos trabajadores no pueden consistir en la figura del indefinido no fijo ni en las indeminzaciones planteadas.
«Estamos ante una resolución histórica que puede marcar un antes y un después en el empleo público en España. El TJUE nos aboca, tras más de 20 años sin aplicar correctamente la Directiva europea, a que la única solución sea convertir en fijos a quienes han sufrido abusos en su contratación», señaló.
Otra de las claves de esta sentencia es que España sigue incumpliendo los recortes en la temporalidad de los empleados públicos y se sigue abusando de esta figura. Esto ha provocado que España pierda mil millones en fondos europeos. La intención del Gobierno era situar la temporalidad en el 8% en 2024, pero esta continúa en el entorno del 30%.
En su análisis, De Robles se ha mostrado muy contundente sobre esta situación: «Un Gobierno que prefiere perder este dinero a estabilizar, se lo tiene que hacer mirar porque es un Gobierno enfermo».
El Gobierno no cree que el TJUE obligue a hacer fijos a los temporales
Tras conocerse la sentencia, el Gobierno afirmó que el fallo es «meramente aclaratorio» y no impone sanciones de ningún tipo.
Fuentes del Ministerio de Función Pública han recordado a Europa Press que la sentencia viene por una pregunta planteada por el Tribunal Supremo. «El TJUE lo que ha dicho es que España tiene que hacer más para evitar abusar de la figura del trabajador temporal, pero no obliga a hacerlo de una manera u otra», recoge la citada agencia.
Por su parte, CSIF la sentencia supone que España comete «un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024». UGT ha pedido la convocatoria urgente de la Comisión de Temporalidad e insiste en que «la figura del ‘personal laboral indefinido no fijo’ podría ser contraria al Derecho comunitario».
RSS de noticias de economia
