La CNMV prepara normas de gobierno corporativo para el uso de la IA en las empresas cotizadas

No hay tiempo que perder. La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse pero se antoja urgente estar ojo avizor ante algunos más que posibles peligros para las empresas y sus trabajadores si su uso no es el adecuado. El propio Bill Gates ha advertido de que en la próxima década la mayoría de las tareas humanas podrán ser realizadas por IA. Ahora bien, aunque esto provocará la desaparición de muchos empleos -apuntan expertos consultados-, también se espera un aumento en la riqueza global y una reducción de la jornada laboral. Así, según ha podido saber ABC, ante este potencial peligro, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) prepara ya una reglamentación de gobierno corporativo para controlar la IA en las empresas cotizadas y evitar una potencial avalancha de despidos. El regulador español -aseguran las fuentes consultadas por este periódico- quiere que las sociedades cotizadas españolas -en mayor medida las que componen el Ibex 35- incorporen requisitos ‘restrictivos’ de control de los procesos de la IA, ante el peligro que cree sobrevuela sobre el empleo de las mismas, una vez constatada la cantidad de ajustes laborales puestos en marcha en las grandes compañías en el último año.Esta iniciativa del organismo presidido por Carlos San Basilio se une a la adaptación del ordenamiento jurídico español al Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (RIA), en vigor desde agosto de 2024 que está llevando a cabo el Gobierno de España. De hecho, el pasado 26 de mayo, el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, que lidera Óscar López, aprobaba la remisión al Congreso de los Diputados del proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial. Entonces, en rueda de prensa, el propio ministro defendía que dicha ley reforzaba «el liderazgo de España como potencia referente en la construcción de una IA confiable, ética y humanista».Además, hace apenas una semana, el pasado 20 de julio, la Comisión Europea publicaba las directrices para ayudar a los proveedores e implementadores de sistemas de inteligencia artificial a cumplir las obligaciones de transparencia de la Ley de IA . Y precisamente en línea con la puesta en marcha de esta Ley de IA, el Diario Oficial de la Unión Europea publicó el pasado viernes, 24 de julio, el Reglamento (UE) 2026/1744, conocido como Ómnibus digital sobre IA. La reforma, que entró en vigor ayer mismo, modifica de inmediato el mapa de aplicación del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial; aplaza las obligaciones de alto riesgo, redefine la alfabetización, refuerza la Oficina de IA, simplifica evaluaciones y crea nuevas prohibiciones. Pero no concede una moratoria general: el 2 de agosto de 2026 es la fecha que marca la aplicación de la gran mayoría de las normas del Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, destacando las obligaciones de transparencia, las competencias de ejecución y sanción de las autoridades, y las reglas para chatbots y contenidos artificiales, por lo que empresas, administraciones y proveedores deben revisar ahora calendarios, interfaces, contratos, inventarios y evidencias internas de cumplimiento normativo.Evitar avalancha de despidosEn todo caso, las fuentes conocedoras de los trabajos respecto a esta tecnología en la CNMV aseguran a ABC que, a pesar de esta obligada reglamentación europea del uso de la IA, el regulador español mantiene su decisión de trasladar su propia reglamentación para las sociedades cotizadas ante una potencial avalancha de despidos, sobre todo de personas mayores de 50 años -consideradas por las empresas con un perfil no adaptado a la nueva tecnología-.Los expertos consultados coinciden que es una importante herramienta que cuenta con multitud de beneficios y posibilidades pero hay que ser consciente de que es crucial paliar ciertas desventajas que puede acarrear un mal desarrollo de esta tecnología . El futuro supone un reto para que su desarrollo se pueda realizar en la dirección adecuada y no se convierta en «una tecnología destructora de empleos que expulse aún más del mercado laboral a los mayores de 50», dicen.En el seno de la CNMV advierten de que «esta tecnología puede realizar eficazmente funciones que antes requerían la mano de obra humana, lo que supone una reducción en la demanda de trabajadores en ciertas industrias. Por lo que para subsanar esta nueva realidad es imprescindible una adaptación y ‘reskilling’ de los empleados para mantenerlos competitivos en la era de la IA».Ahora bien, añaden las fuentes, que no solo hay preocupación con el empleo entre los sénior, también existe incertidumbre respecto a los jóvenes , ya que se da también el caso de que «la IA reduce la contratación de perfiles principiantes (como en desarrollo de software o tareas administrativas básicas), ya que las máquinas asumen el trabajo rutinario de entrada».La banca, especial preocupación Las fuentes puntualizan que existe especial preocupación ante el camino abierto por el sector bancario español , que podría hacer de ejemplo a seguir por el resto de grandes compañías. No en vano, la gran banca —Bankinter, Santander, BBVA, Caixabank, Sabadell y Unicaja— ha reducido en el útimo año 8.193 empleos y cerrado 1.247 oficinas, en un contexto marcado por el avance de la inteligencia artificial en el propio sector, según los datos recopilados por EP a partir de las cuentas trimestrales de cada entidad. El mayor ajuste corresponde a Banco Santander. La entidad presidida por Ana Botín cerró marzo con una reducción de 11.260 trabajadores respecto a un año antes, mientras que Sabadell es la segunda entidad que más ha reducido plantilla, con 144 empleados menos que un año antes. Frente a estos ajustes, BBVA, Caixabank y Unicaja han aumentado el número de empleados en términos interanuales, si bien también en el caso del banco presidido por Carlos Torres, al tiempo que aumentaba plantilla ponía en marcha en el primer trimestre del año un plan de salidas voluntarias que afectó a 750 empleados, de los cuales 230 correspondían a España. Ahora bien, preguntado entonces el consejero delegado de BBVA, Onur Genç, por si las bajas tuvieron que ver con la adopción de la inteligencia artificial explicó que «no han tenido nada que ver con la IA», al señalar que la entidad está comenzando ahora a desplegar esta tecnología y que todavía no ha habido tiempo para que genere impacto.  No hay tiempo que perder. La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse pero se antoja urgente estar ojo avizor ante algunos más que posibles peligros para las empresas y sus trabajadores si su uso no es el adecuado. El propio Bill Gates ha advertido de que en la próxima década la mayoría de las tareas humanas podrán ser realizadas por IA. Ahora bien, aunque esto provocará la desaparición de muchos empleos -apuntan expertos consultados-, también se espera un aumento en la riqueza global y una reducción de la jornada laboral. Así, según ha podido saber ABC, ante este potencial peligro, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) prepara ya una reglamentación de gobierno corporativo para controlar la IA en las empresas cotizadas y evitar una potencial avalancha de despidos. El regulador español -aseguran las fuentes consultadas por este periódico- quiere que las sociedades cotizadas españolas -en mayor medida las que componen el Ibex 35- incorporen requisitos ‘restrictivos’ de control de los procesos de la IA, ante el peligro que cree sobrevuela sobre el empleo de las mismas, una vez constatada la cantidad de ajustes laborales puestos en marcha en las grandes compañías en el último año.Esta iniciativa del organismo presidido por Carlos San Basilio se une a la adaptación del ordenamiento jurídico español al Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (RIA), en vigor desde agosto de 2024 que está llevando a cabo el Gobierno de España. De hecho, el pasado 26 de mayo, el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, que lidera Óscar López, aprobaba la remisión al Congreso de los Diputados del proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial. Entonces, en rueda de prensa, el propio ministro defendía que dicha ley reforzaba «el liderazgo de España como potencia referente en la construcción de una IA confiable, ética y humanista».Además, hace apenas una semana, el pasado 20 de julio, la Comisión Europea publicaba las directrices para ayudar a los proveedores e implementadores de sistemas de inteligencia artificial a cumplir las obligaciones de transparencia de la Ley de IA . Y precisamente en línea con la puesta en marcha de esta Ley de IA, el Diario Oficial de la Unión Europea publicó el pasado viernes, 24 de julio, el Reglamento (UE) 2026/1744, conocido como Ómnibus digital sobre IA. La reforma, que entró en vigor ayer mismo, modifica de inmediato el mapa de aplicación del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial; aplaza las obligaciones de alto riesgo, redefine la alfabetización, refuerza la Oficina de IA, simplifica evaluaciones y crea nuevas prohibiciones. Pero no concede una moratoria general: el 2 de agosto de 2026 es la fecha que marca la aplicación de la gran mayoría de las normas del Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, destacando las obligaciones de transparencia, las competencias de ejecución y sanción de las autoridades, y las reglas para chatbots y contenidos artificiales, por lo que empresas, administraciones y proveedores deben revisar ahora calendarios, interfaces, contratos, inventarios y evidencias internas de cumplimiento normativo.Evitar avalancha de despidosEn todo caso, las fuentes conocedoras de los trabajos respecto a esta tecnología en la CNMV aseguran a ABC que, a pesar de esta obligada reglamentación europea del uso de la IA, el regulador español mantiene su decisión de trasladar su propia reglamentación para las sociedades cotizadas ante una potencial avalancha de despidos, sobre todo de personas mayores de 50 años -consideradas por las empresas con un perfil no adaptado a la nueva tecnología-.Los expertos consultados coinciden que es una importante herramienta que cuenta con multitud de beneficios y posibilidades pero hay que ser consciente de que es crucial paliar ciertas desventajas que puede acarrear un mal desarrollo de esta tecnología . El futuro supone un reto para que su desarrollo se pueda realizar en la dirección adecuada y no se convierta en «una tecnología destructora de empleos que expulse aún más del mercado laboral a los mayores de 50», dicen.En el seno de la CNMV advierten de que «esta tecnología puede realizar eficazmente funciones que antes requerían la mano de obra humana, lo que supone una reducción en la demanda de trabajadores en ciertas industrias. Por lo que para subsanar esta nueva realidad es imprescindible una adaptación y ‘reskilling’ de los empleados para mantenerlos competitivos en la era de la IA».Ahora bien, añaden las fuentes, que no solo hay preocupación con el empleo entre los sénior, también existe incertidumbre respecto a los jóvenes , ya que se da también el caso de que «la IA reduce la contratación de perfiles principiantes (como en desarrollo de software o tareas administrativas básicas), ya que las máquinas asumen el trabajo rutinario de entrada».La banca, especial preocupación Las fuentes puntualizan que existe especial preocupación ante el camino abierto por el sector bancario español , que podría hacer de ejemplo a seguir por el resto de grandes compañías. No en vano, la gran banca —Bankinter, Santander, BBVA, Caixabank, Sabadell y Unicaja— ha reducido en el útimo año 8.193 empleos y cerrado 1.247 oficinas, en un contexto marcado por el avance de la inteligencia artificial en el propio sector, según los datos recopilados por EP a partir de las cuentas trimestrales de cada entidad. El mayor ajuste corresponde a Banco Santander. La entidad presidida por Ana Botín cerró marzo con una reducción de 11.260 trabajadores respecto a un año antes, mientras que Sabadell es la segunda entidad que más ha reducido plantilla, con 144 empleados menos que un año antes. Frente a estos ajustes, BBVA, Caixabank y Unicaja han aumentado el número de empleados en términos interanuales, si bien también en el caso del banco presidido por Carlos Torres, al tiempo que aumentaba plantilla ponía en marcha en el primer trimestre del año un plan de salidas voluntarias que afectó a 750 empleados, de los cuales 230 correspondían a España. Ahora bien, preguntado entonces el consejero delegado de BBVA, Onur Genç, por si las bajas tuvieron que ver con la adopción de la inteligencia artificial explicó que «no han tenido nada que ver con la IA», al señalar que la entidad está comenzando ahora a desplegar esta tecnología y que todavía no ha habido tiempo para que genere impacto.   

No hay tiempo que perder. La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse pero se antoja urgente estar ojo avizor ante algunos más que posibles peligros para las empresas y sus trabajadores si su uso no es el adecuado. El propio Bill Gates ha advertido … de que en la próxima década la mayoría de las tareas humanas podrán ser realizadas por IA. Ahora bien, aunque esto provocará la desaparición de muchos empleos -apuntan expertos consultados-, también se espera un aumento en la riqueza global y una reducción de la jornada laboral. Así, según ha podido saber ABC, ante este potencial peligro, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) prepara ya una reglamentación de gobierno corporativo para controlar la IA en las empresas cotizadas y evitar una potencial avalancha de despidos.

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