La inteligencia artificial sigue adentrándose poco a poco en el mundo laboral, ahora con una nueva herramienta de recomendación de empleo diseñada por Adecco, compañía líder en recursos humanos. Bautizado como Reverse Matching, el invento busca darle la vuelta al funcionamiento habitual de los portales de empleo. En lugar de que el usuario tenga que buscar un puesto concreto y revisar las ofertas una por una de forma manual, la plataforma lee el currículum valiéndose de la IA para proponer sin apenas esfuerzo las opciones que mejor encajan con la experiencia profesional del candidato.La herramienta utiliza datos como el último puesto de trabajo o la ciudad en la que vive, información a partir de la que genera una primera selección, aunque la decisión final siempre recae sobre el usuario, que puede consultar los detalles de cada oferta e inscribirse a las que le interesen.«Buscar empleo no debería convertirse en un trabajo en sí mismo», señala Rocío Millán, directora del de servicio del Grupo Adecco. «Con este recomendador queremos dar la vuelta al proceso y conseguir que sea la oportunidad la que se acerque al candidato».El usuario puede subir un currículum ya elaborado o crear uno nuevo en la propia aplicación que ha desarrollado la empresa de recursos humanos, todo con el objetivo de «disminuir la parte más repetitiva de la búsqueda facilitar un proceso más eficiente», según explica Adecco en un comunicado. Además, las recomendaciones se actualizan cada vez que se modifica algún punto de la información recogida en el documento.El invento surge tras la experiencia previa desarrollada en el ámbito de la orientación laboral por Fundación Adecco. Según la compañía, esa fase inicial permitió comprobar «el valor que puede aportar un proceso más guiado cuando la propia navegación entre buscadores, filtros y ofertas supone una dificultad añadida». La inteligencia artificial sigue adentrándose poco a poco en el mundo laboral, ahora con una nueva herramienta de recomendación de empleo diseñada por Adecco, compañía líder en recursos humanos. Bautizado como Reverse Matching, el invento busca darle la vuelta al funcionamiento habitual de los portales de empleo. En lugar de que el usuario tenga que buscar un puesto concreto y revisar las ofertas una por una de forma manual, la plataforma lee el currículum valiéndose de la IA para proponer sin apenas esfuerzo las opciones que mejor encajan con la experiencia profesional del candidato.La herramienta utiliza datos como el último puesto de trabajo o la ciudad en la que vive, información a partir de la que genera una primera selección, aunque la decisión final siempre recae sobre el usuario, que puede consultar los detalles de cada oferta e inscribirse a las que le interesen.«Buscar empleo no debería convertirse en un trabajo en sí mismo», señala Rocío Millán, directora del de servicio del Grupo Adecco. «Con este recomendador queremos dar la vuelta al proceso y conseguir que sea la oportunidad la que se acerque al candidato».El usuario puede subir un currículum ya elaborado o crear uno nuevo en la propia aplicación que ha desarrollado la empresa de recursos humanos, todo con el objetivo de «disminuir la parte más repetitiva de la búsqueda facilitar un proceso más eficiente», según explica Adecco en un comunicado. Además, las recomendaciones se actualizan cada vez que se modifica algún punto de la información recogida en el documento.El invento surge tras la experiencia previa desarrollada en el ámbito de la orientación laboral por Fundación Adecco. Según la compañía, esa fase inicial permitió comprobar «el valor que puede aportar un proceso más guiado cuando la propia navegación entre buscadores, filtros y ofertas supone una dificultad añadida».
La inteligencia artificial sigue adentrándose poco a poco en el mundo laboral, ahora con una nueva herramienta de recomendación de empleo diseñada por Adecco, compañía líder en recursos humanos. Bautizado como Reverse Matching, el invento busca darle la vuelta al funcionamiento habitual de los portales … de empleo. En lugar de que el usuario tenga que buscar un puesto concreto y revisar las ofertas una por una de forma manual, la plataforma lee el currículum valiéndose de la IA para proponer sin apenas esfuerzo las opciones que mejor encajan con la experiencia profesional del candidato.
La herramienta utiliza datos como el último puesto de trabajo o la ciudad en la que vive, información a partir de la que genera una primera selección, aunque la decisión final siempre recae sobre el usuario, que puede consultar los detalles de cada oferta e inscribirse a las que le interesen.
«Buscar empleo no debería convertirse en un trabajo en sí mismo», señala Rocío Millán, directora del de servicio del Grupo Adecco. «Con este recomendador queremos dar la vuelta al proceso y conseguir que sea la oportunidad la que se acerque al candidato».
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El usuario puede subir un currículum ya elaborado o crear uno nuevo en la propia aplicación que ha desarrollado la empresa de recursos humanos, todo con el objetivo de «disminuir la parte más repetitiva de la búsqueda facilitar un proceso más eficiente», según explica Adecco en un comunicado. Además, las recomendaciones se actualizan cada vez que se modifica algún punto de la información recogida en el documento.
El invento surge tras la experiencia previa desarrollada en el ámbito de la orientación laboral por Fundación Adecco. Según la compañía, esa fase inicial permitió comprobar «el valor que puede aportar un proceso más guiado cuando la propia navegación entre buscadores, filtros y ofertas supone una dificultad añadida».
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