Recuperar el despido por absentismo y eliminar los complementos salariales para volver al nivel de bajas de 2019

La patronal Fomento del Trabajo plantea una reforma de las bajas laborales que incluye recuperar el despido objetivo por absentismo, eliminar los complementos salariales por incapacidad temporal pactados en los convenios y trasladar a las mutuas buena parte de la atención sanitaria de los trabajadores de baja por enfermedades comunes. Son algunas de las propuestas del ‘Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral’ elaborado por la patronal catalana, que reclama cambios en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social.El documento pide restablecer el despido por absentismo cuando un trabajador falte a su puesto un determinado número de veces, «con independencia de las causas», aunque excluye los supuestos de discapacidad. También propone facilitar la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida y concretar qué conductas durante una baja pueden justificar un despido disciplinario por simulación de la enfermedad o por resultar contrarias a la recuperación.«El absentismo es un problema global que afecta a todo el mundo y empieza a ser inasumible para la economía y la sociedad», ha defendido Josep Sánchez Llibre, presidente de la patronal, quien ha situado como objetivo de las propuestas de la patronal volver a los niveles de absentismo registrados en 2019.Otra de las medidas de mayor alcance afecta a los complementos que las empresas abonan por convenio para mejorar la prestación pública durante una baja. Fomento propone prohibir por ley este tipo de cláusulas y declarar nulas las que ya estén vigentes, cualquiera que sea su alcance. Según los datos recogidos en el propio informe, en 2024 el 73,27% de los trabajadores cubiertos por convenio contaba con complementos por enfermedad común. La patronal sostiene que existe una relación entre estos pagos y los elevados índices de absentismo, aunque en sus conclusiones también reconoce que la evolución de las bajas responde a múltiples causas.El eje sanitario de la reforma consiste en dar a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social un papel protagonista en las bajas por contingencias comunes, como enfermedades o accidentes ajenos al trabajo. Fomento quiere que asuman la asistencia médica y la rehabilitación durante los primeros 365 días en las empresas que hayan optado por ellas para gestionar esta prestación. Transcurrido ese plazo, el caso pasaría a una segunda fase bajo gestión directa de la Seguridad Social, con un periodo de 90 días para valorar una posible incapacidad permanente.La patronal propone asimismo que las empresas dejen de pagar directamente la prestación entre el cuarto y el decimoquinto día de baja, que se suprima el sistema de pago delegado y que no tengan que cotizar por el trabajador mientras permanezca de baja. El informe cifra en 33.000 millones de euros el coste anual de las incapacidades temporales por contingencias comunes, más de 17.000 millones de ellos asumidos directamente por las empresas, según datos de la CEOE. Según los datos del informe, en España se iniciaron 9,10 millones de procesos de baja por contingencias comunes, un 7,56% más que el año anterior, y frente a los 5,9 millones de procesos iniciados en 2019.En el ámbito laboral, Fomento reclama ampliar las posibilidades de control de las empresas. Entre otras medidas, plantea que reciban el aviso de baja y alta el mismo día de su expedición, que puedan mantener un canal de comunicación con el trabajador durante la incapacidad temporal y que se refuercen sus facultades disciplinarias ante situaciones de fraude o abuso. El texto sostiene expresamente que una baja no debe equipararse a un periodo de descanso a efectos de desconexión digital.También propone eliminar, mediante un cambio normativo, la necesidad de consentimiento del trabajador para determinados reconocimientos médicos en la empresa, así como introducir nuevas infracciones y sanciones por fraude en las prestaciones, que podrían incluir su pérdida. Junto a estas medidas, el libro blanco reclama reducir las listas de espera para pruebas y tratamientos, mejorar la coordinación entre la atención primaria, las mutuas y las inspecciones médicas, y digitalizar los expedientes. Defiende igualmente fórmulas de regreso progresivo al trabajo, acordadas por convenio o entre empresa y empleado y aplicables cuando sean médicamente posibles. Durante esa reincorporación, el trabajador cobraría salario y prestación en proporción al tiempo correspondiente a cada situación.Fomento presenta sus propuestas como respuesta tanto al aumento de las bajas como a las demoras asistenciales que, a su juicio, prolongan algunos procesos. La patronal admite que su aplicación exigiría reformas legales y sostiene que el objetivo debe ser agilizar la recuperación y la reincorporación sin dejar de proteger la salud de quienes no pueden trabajar. La patronal Fomento del Trabajo plantea una reforma de las bajas laborales que incluye recuperar el despido objetivo por absentismo, eliminar los complementos salariales por incapacidad temporal pactados en los convenios y trasladar a las mutuas buena parte de la atención sanitaria de los trabajadores de baja por enfermedades comunes. Son algunas de las propuestas del ‘Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral’ elaborado por la patronal catalana, que reclama cambios en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social.El documento pide restablecer el despido por absentismo cuando un trabajador falte a su puesto un determinado número de veces, «con independencia de las causas», aunque excluye los supuestos de discapacidad. También propone facilitar la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida y concretar qué conductas durante una baja pueden justificar un despido disciplinario por simulación de la enfermedad o por resultar contrarias a la recuperación.«El absentismo es un problema global que afecta a todo el mundo y empieza a ser inasumible para la economía y la sociedad», ha defendido Josep Sánchez Llibre, presidente de la patronal, quien ha situado como objetivo de las propuestas de la patronal volver a los niveles de absentismo registrados en 2019.Otra de las medidas de mayor alcance afecta a los complementos que las empresas abonan por convenio para mejorar la prestación pública durante una baja. Fomento propone prohibir por ley este tipo de cláusulas y declarar nulas las que ya estén vigentes, cualquiera que sea su alcance. Según los datos recogidos en el propio informe, en 2024 el 73,27% de los trabajadores cubiertos por convenio contaba con complementos por enfermedad común. La patronal sostiene que existe una relación entre estos pagos y los elevados índices de absentismo, aunque en sus conclusiones también reconoce que la evolución de las bajas responde a múltiples causas.El eje sanitario de la reforma consiste en dar a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social un papel protagonista en las bajas por contingencias comunes, como enfermedades o accidentes ajenos al trabajo. Fomento quiere que asuman la asistencia médica y la rehabilitación durante los primeros 365 días en las empresas que hayan optado por ellas para gestionar esta prestación. Transcurrido ese plazo, el caso pasaría a una segunda fase bajo gestión directa de la Seguridad Social, con un periodo de 90 días para valorar una posible incapacidad permanente.La patronal propone asimismo que las empresas dejen de pagar directamente la prestación entre el cuarto y el decimoquinto día de baja, que se suprima el sistema de pago delegado y que no tengan que cotizar por el trabajador mientras permanezca de baja. El informe cifra en 33.000 millones de euros el coste anual de las incapacidades temporales por contingencias comunes, más de 17.000 millones de ellos asumidos directamente por las empresas, según datos de la CEOE. Según los datos del informe, en España se iniciaron 9,10 millones de procesos de baja por contingencias comunes, un 7,56% más que el año anterior, y frente a los 5,9 millones de procesos iniciados en 2019.En el ámbito laboral, Fomento reclama ampliar las posibilidades de control de las empresas. Entre otras medidas, plantea que reciban el aviso de baja y alta el mismo día de su expedición, que puedan mantener un canal de comunicación con el trabajador durante la incapacidad temporal y que se refuercen sus facultades disciplinarias ante situaciones de fraude o abuso. El texto sostiene expresamente que una baja no debe equipararse a un periodo de descanso a efectos de desconexión digital.También propone eliminar, mediante un cambio normativo, la necesidad de consentimiento del trabajador para determinados reconocimientos médicos en la empresa, así como introducir nuevas infracciones y sanciones por fraude en las prestaciones, que podrían incluir su pérdida. Junto a estas medidas, el libro blanco reclama reducir las listas de espera para pruebas y tratamientos, mejorar la coordinación entre la atención primaria, las mutuas y las inspecciones médicas, y digitalizar los expedientes. Defiende igualmente fórmulas de regreso progresivo al trabajo, acordadas por convenio o entre empresa y empleado y aplicables cuando sean médicamente posibles. Durante esa reincorporación, el trabajador cobraría salario y prestación en proporción al tiempo correspondiente a cada situación.Fomento presenta sus propuestas como respuesta tanto al aumento de las bajas como a las demoras asistenciales que, a su juicio, prolongan algunos procesos. La patronal admite que su aplicación exigiría reformas legales y sostiene que el objetivo debe ser agilizar la recuperación y la reincorporación sin dejar de proteger la salud de quienes no pueden trabajar.  

La patronal Fomento del Trabajo plantea una reforma de las bajas laborales que incluye recuperar el despido objetivo por absentismo, eliminar los complementos salariales por incapacidad temporal pactados en los convenios y trasladar a las mutuas buena parte de la atención sanitaria de los trabajadores … de baja por enfermedades comunes. Son algunas de las propuestas del ‘Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral’ elaborado por la patronal catalana, que reclama cambios en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social.

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