La transferencia masiva de activos inmobiliarios desde la Sociedad de Gestión de Activos procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) hacia la nueva empresa pública de vivienda creada por el Gobierno, Casa 47, amenaza con convertirse en un pequeño gran caos. El sindicato CSIF ha presentado este martes una demanda de conflicto colectivo ante los tribunales para frenar la intención del Gobierno de quedarse con los activos inmobiliarios del llamado banco malo, pero desprenderse de los 247 profesionales de la gestión inmobiliaria que actualmente tiene en plantilla y cuyos contratos pretende resolver cuando toque liquidar la Sareb en noviembre de 2027, según les comunicó la Dirección de Personas y Cultura de Sareb el pasado mes de junio.CSIF exige que Casa 47 asuma la subrogación de esos trabajadores con experiencia acreditada en el sector inmobiliario, como por otra parte ha exigido al Ejecutivo en otras ocasiones a las empresas que se han hecho cargo de la gestión de otros servicios públicos, y que no se desentienda de esos contratos, una maniobra tras la que el sindicato aprecia un intento de no sobrecargar con salarios elevados la estructura de costes de la empresa pública llamada a gestionar el futuro parque público de viviendas del Estado, aún por desarrollar.«CSIF entiende que la continuación de la labor de Sareb por Casa 47 constituye una transmisión de unidad productiva por lo que debe aplicarse la subrogación de personal prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la directiva europea relativa al mantenimiento de derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas», recoge un comunicado difundido por el sindicato este martes.Fuentes del sindicato dicen no entender que en plena crisis de vivienda y cuando el Gobierno tiene aún pendiente acometer el refuerzo de la plantilla de Casa 47 plantee un despido colectivo de perfiles profesionales que le resultarían muy útiles para la nueva empresa, que solo se explica por «ahorrarse costes salariales, mientras que la entidad pública encargada de dar continuidad a sus funciones contratará y formará a nuevo personal para desarrollar el trabajo que actualmente lleva a cabo la Sareb».El proceso de acceso a Casa 47Fuentes de la empresa estatal de vivienda, Casa 47, avanzan que defenderán su posición en los tribunales con normalidad institucional. Argumentan que su función es diferente a la de Sareb, que su papel no es la transformación de deuda ni la venta de inmuebles -aunque su mandato sí le permitiría hacerlo- y que en relación con las nuevas incorporaciones que se lleven a cabo estarán sujetas «a condiciones de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de los procedimientos de acceso a puestos del sector público».Estas mismas fuentes no rechazan que en esos procesos se pueda valorar la experiencia y la antigüedad del personal saliente de la Sareb como un potencial mérito en sus futuras ofertas de empleo, pero «sin comprometer los principios generales de acceso a los puestos de la Administración General del Estado». La transferencia masiva de activos inmobiliarios desde la Sociedad de Gestión de Activos procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) hacia la nueva empresa pública de vivienda creada por el Gobierno, Casa 47, amenaza con convertirse en un pequeño gran caos. El sindicato CSIF ha presentado este martes una demanda de conflicto colectivo ante los tribunales para frenar la intención del Gobierno de quedarse con los activos inmobiliarios del llamado banco malo, pero desprenderse de los 247 profesionales de la gestión inmobiliaria que actualmente tiene en plantilla y cuyos contratos pretende resolver cuando toque liquidar la Sareb en noviembre de 2027, según les comunicó la Dirección de Personas y Cultura de Sareb el pasado mes de junio.CSIF exige que Casa 47 asuma la subrogación de esos trabajadores con experiencia acreditada en el sector inmobiliario, como por otra parte ha exigido al Ejecutivo en otras ocasiones a las empresas que se han hecho cargo de la gestión de otros servicios públicos, y que no se desentienda de esos contratos, una maniobra tras la que el sindicato aprecia un intento de no sobrecargar con salarios elevados la estructura de costes de la empresa pública llamada a gestionar el futuro parque público de viviendas del Estado, aún por desarrollar.«CSIF entiende que la continuación de la labor de Sareb por Casa 47 constituye una transmisión de unidad productiva por lo que debe aplicarse la subrogación de personal prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la directiva europea relativa al mantenimiento de derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas», recoge un comunicado difundido por el sindicato este martes.Fuentes del sindicato dicen no entender que en plena crisis de vivienda y cuando el Gobierno tiene aún pendiente acometer el refuerzo de la plantilla de Casa 47 plantee un despido colectivo de perfiles profesionales que le resultarían muy útiles para la nueva empresa, que solo se explica por «ahorrarse costes salariales, mientras que la entidad pública encargada de dar continuidad a sus funciones contratará y formará a nuevo personal para desarrollar el trabajo que actualmente lleva a cabo la Sareb».El proceso de acceso a Casa 47Fuentes de la empresa estatal de vivienda, Casa 47, avanzan que defenderán su posición en los tribunales con normalidad institucional. Argumentan que su función es diferente a la de Sareb, que su papel no es la transformación de deuda ni la venta de inmuebles -aunque su mandato sí le permitiría hacerlo- y que en relación con las nuevas incorporaciones que se lleven a cabo estarán sujetas «a condiciones de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de los procedimientos de acceso a puestos del sector público».Estas mismas fuentes no rechazan que en esos procesos se pueda valorar la experiencia y la antigüedad del personal saliente de la Sareb como un potencial mérito en sus futuras ofertas de empleo, pero «sin comprometer los principios generales de acceso a los puestos de la Administración General del Estado».
La transferencia masiva de activos inmobiliarios desde la Sociedad de Gestión de Activos procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) hacia la nueva empresa pública de vivienda creada por el Gobierno, Casa 47, amenaza con convertirse en un pequeño gran caos. El sindicato CSIF ha presentado … este martes una demanda de conflicto colectivo ante los tribunales para frenar la intención del Gobierno de quedarse con los activos inmobiliarios del llamado banco malo, pero desprenderse de los 247 profesionales de la gestión inmobiliaria que actualmente tiene en plantilla y cuyos contratos pretende resolver cuando toque liquidar la Sareb en noviembre de 2027, según les comunicó la Dirección de Personas y Cultura de Sareb el pasado mes de junio.
CSIF exige que Casa 47 asuma la subrogación de esos trabajadores con experiencia acreditada en el sector inmobiliario, como por otra parte ha exigido al Ejecutivo en otras ocasiones a las empresas que se han hecho cargo de la gestión de otros servicios públicos, y que no se desentienda de esos contratos, una maniobra tras la que el sindicato aprecia un intento de no sobrecargar con salarios elevados la estructura de costes de la empresa pública llamada a gestionar el futuro parque público de viviendas del Estado, aún por desarrollar.
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«CSIF entiende que la continuación de la labor de Sareb por Casa 47 constituye una transmisión de unidad productiva por lo que debe aplicarse la subrogación de personal prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la directiva europea relativa al mantenimiento de derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas», recoge un comunicado difundido por el sindicato este martes.
Fuentes del sindicato dicen no entender que en plena crisis de vivienda y cuando el Gobierno tiene aún pendiente acometer el refuerzo de la plantilla de Casa 47 plantee un despido colectivo de perfiles profesionales que le resultarían muy útiles para la nueva empresa, que solo se explica por «ahorrarse costes salariales, mientras que la entidad pública encargada de dar continuidad a sus funciones contratará y formará a nuevo personal para desarrollar el trabajo que actualmente lleva a cabo la Sareb».
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