Cuidado con lo que publicas: El error en redes que te puede costar el despido estando de baja

Las redes sociales son ya parte absoluta de nuestras vidas. Así, comunicarnos a través de WhatsApp, subir fotos a Instagram o colgar vídeos en TikTok son acciones tan comunes en nuestro día a día como ir a comprar el pan. Tan asumido tenemos que estar activo en las plataformas virtuales es algo habitual que en ciertas circunstancias no nos cortamos en continuar como si nada con nuestra vida en el universo ‘social media’. Pero, ¿qué pasa si estoy de baja ? ¿Puedo subir contenido a mis redes sociales sin consecuencias o por contra me podría suponer un problema con la empresa e, incluso, que me despidieran? Pues, esto es algo que muchos no tienen muy claro y que vamos a explicar a continuación.¿Me pueden despedir si publico en redes estando de baja?Lo primero que tienes que saber es que sí, sí te pueden despedir por publicar en redes sociales durante tu baja, siempre que que demuestre una acción o una conducta que no sea compatible con el motivo que te tiene de baja médica, que va a repercutir negativamente en tu recuperación o cuando se demuestra que el trabajador no padece la enfermedad o es diferente a la que se alega. Cómo saber si es legar el despidoComo ya se ha mencionado anteriormente, la empresa puede proceder al despido del trabajador si ese material que ha publicado en redes sociales es incompatible con el diagnóstico médico, es decir, lo contradice. Ejemplos que se observan claramente cuando el empleado está de baja por una lesión y sube contenido haciendo deporte. Otro motivo por el que el despido sería completamente legal , sería que esa publicación o publicaciones fueran una prueba de que el trabajador está haciendo cosas que van en detrimento de la recuperación o la curación.Y, por último, ante los tribunales esto podría suponer una causa de transgresión de la buena fe , es decir, que esta acción implica una ruptura de la confianza entre la empresa y el empleado, lo que justificaría un despido disciplinario sin indemnización.Material que sea incompatible con la baja. Prueba que el trabajador realiza actividades perjudiciales para la recuperación. Ruptura de la confianza con la empresa.¿Una sola foto puede ser suficiente para despedir?Evidentemente, una única fotografía en redes sociales no va a ser suficiente para que la empresa te pueda despedir, pero sí que será una señal o un indicio que se podría usar junto a otros elementos para hacer una lectura. De ahí, que la empresa se tenga que hacer de otras pruebas complementarias que confirmen o apoyen la teoría de que el trabajador realiza actividades que no debería durante su baja laboral . Consecuencias para el trabajadorSi finalmente la empresa despide al trabajador por haber subido contenido a las redes sociales durante su baja laboral esto tendría diversos efectos negativos en el empleado.Pérdida del trabajo. Riesgo de comprometer futuras acciones legales. Despido sin indemnización. Así, además, de lo que supone perder el puesto de trabajo, el empleado podría ver cómo este hecho le afecta negativamente a futuras reclamaciones y, por último, posiblemente no recibiría indemnización alguna si el despido es procedenteConsejos si estás de baja y quieres usar las redes socialesComo todo en la vida, usa la cabeza y sé coherente . Sé prudente y que todas tus actuaciones y conductas estén relaciones con la causa de tu baja médica. Y, por supuesto, para evitar sustos innecesarios ve a tus distintos perfiles sociales y asegúrate que su configuración sea privada . Prudencia y coherencia a la hora de publicar. Configuración de privacidad de los perfiles.No obstante, ten presente que todo lo que se cuelgue en las redes sociales se entiende como accesible y en caso de que la empresa emprenda acciones legales contra el trabajador, los tribunales admitirían como prueba cualquier publicación realizada. Las redes sociales son ya parte absoluta de nuestras vidas. Así, comunicarnos a través de WhatsApp, subir fotos a Instagram o colgar vídeos en TikTok son acciones tan comunes en nuestro día a día como ir a comprar el pan. Tan asumido tenemos que estar activo en las plataformas virtuales es algo habitual que en ciertas circunstancias no nos cortamos en continuar como si nada con nuestra vida en el universo ‘social media’. Pero, ¿qué pasa si estoy de baja ? ¿Puedo subir contenido a mis redes sociales sin consecuencias o por contra me podría suponer un problema con la empresa e, incluso, que me despidieran? Pues, esto es algo que muchos no tienen muy claro y que vamos a explicar a continuación.¿Me pueden despedir si publico en redes estando de baja?Lo primero que tienes que saber es que sí, sí te pueden despedir por publicar en redes sociales durante tu baja, siempre que que demuestre una acción o una conducta que no sea compatible con el motivo que te tiene de baja médica, que va a repercutir negativamente en tu recuperación o cuando se demuestra que el trabajador no padece la enfermedad o es diferente a la que se alega. Cómo saber si es legar el despidoComo ya se ha mencionado anteriormente, la empresa puede proceder al despido del trabajador si ese material que ha publicado en redes sociales es incompatible con el diagnóstico médico, es decir, lo contradice. Ejemplos que se observan claramente cuando el empleado está de baja por una lesión y sube contenido haciendo deporte. Otro motivo por el que el despido sería completamente legal , sería que esa publicación o publicaciones fueran una prueba de que el trabajador está haciendo cosas que van en detrimento de la recuperación o la curación.Y, por último, ante los tribunales esto podría suponer una causa de transgresión de la buena fe , es decir, que esta acción implica una ruptura de la confianza entre la empresa y el empleado, lo que justificaría un despido disciplinario sin indemnización.Material que sea incompatible con la baja. Prueba que el trabajador realiza actividades perjudiciales para la recuperación. Ruptura de la confianza con la empresa.¿Una sola foto puede ser suficiente para despedir?Evidentemente, una única fotografía en redes sociales no va a ser suficiente para que la empresa te pueda despedir, pero sí que será una señal o un indicio que se podría usar junto a otros elementos para hacer una lectura. De ahí, que la empresa se tenga que hacer de otras pruebas complementarias que confirmen o apoyen la teoría de que el trabajador realiza actividades que no debería durante su baja laboral . Consecuencias para el trabajadorSi finalmente la empresa despide al trabajador por haber subido contenido a las redes sociales durante su baja laboral esto tendría diversos efectos negativos en el empleado.Pérdida del trabajo. Riesgo de comprometer futuras acciones legales. Despido sin indemnización. Así, además, de lo que supone perder el puesto de trabajo, el empleado podría ver cómo este hecho le afecta negativamente a futuras reclamaciones y, por último, posiblemente no recibiría indemnización alguna si el despido es procedenteConsejos si estás de baja y quieres usar las redes socialesComo todo en la vida, usa la cabeza y sé coherente . Sé prudente y que todas tus actuaciones y conductas estén relaciones con la causa de tu baja médica. Y, por supuesto, para evitar sustos innecesarios ve a tus distintos perfiles sociales y asegúrate que su configuración sea privada . Prudencia y coherencia a la hora de publicar. Configuración de privacidad de los perfiles.No obstante, ten presente que todo lo que se cuelgue en las redes sociales se entiende como accesible y en caso de que la empresa emprenda acciones legales contra el trabajador, los tribunales admitirían como prueba cualquier publicación realizada.  

Las redes sociales son ya parte absoluta de nuestras vidas. Así, comunicarnos a través de WhatsApp, subir fotos a Instagram o colgar vídeos en TikTok son acciones tan comunes en nuestro día a día como ir a comprar el pan. Tan asumido tenemos … que estar activo en las plataformas virtuales es algo habitual que en ciertas circunstancias no nos cortamos en continuar como si nada con nuestra vida en el universo ‘social media’. Pero, ¿qué pasa si estoy de baja? ¿Puedo subir contenido a mis redes sociales sin consecuencias o por contra me podría suponer un problema con la empresa e, incluso, que me despidieran? Pues, esto es algo que muchos no tienen muy claro y que vamos a explicar a continuación.

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